|
Wartość:
bezpłatny!
Autor:
Krzysztof Gawlik
Data publikacji: 26-09-2008
Ocena:
3.7
|
| Żyjemy w świecie coraz większych wymagań. Przełożeni żądają od nas, abyśmy byli kreatywni – innowacyjni, bo tego wymaga sztuka przetrwania (na szczęście oni też mają przełożonych). Kreatywni - Innowacyjni …, przecież nie każdy jest „geniuszem”.Postawmy kilka pytań:- Co to znaczy być kreatywnym (innowacyjnym)?To znaczy, że potrafimy rozwiązywać problemy. Duże i małe. Tworzymy nowe, zmieniamy istniejące (produkty, urządzenia, procesy, systemy).Ktoś kiedyś powiedział: „Potrzeba matką wynalazku”. - Czy każdy wynalazek jest innowacyjny? więcej | |
|
Wartość:
bezpłatny!
Autor:
Krzysztof Gawlik
Data publikacji: 15-10-2008
Ocena:
2.5
|
Czy mamy szansę stać się innowacyjnymi? W zasadzie nie mamy wyboru, jeśli mamy być konkurencyjni. Ale czy potrafimy,skoro innowacja to:
|
|
|
Wartość:
5 pkt.
Autor:
Mirosław Stecewicz
Data publikacji: 04-07-2008
Ocena:
aktualnie brak ocen
|
| Treningi mają pokazać jak nośność grup stymulacyjnych ma się do tworzenia wchłaniających swoim klimatem i w ten sposób przekonywujących "komentarzy". Celem pierwszym jest wykorzystanie tej umiejętności- przez trenowanych - w ich własnych zadaniach koncepcyjnych. Czyli "iskrzenie!" przez zbliżanie grupy stymulacyjnej z tematem pracy koncepcyjnej. Celem ostatecznym jest uzyskanie kreatywności sztucznej złożonej z kreatywności własnej i codziennych do niej dodatków jednorazowego użytku będących częścią kreatywności wybitnych twórców dzieł sztuki. więcej | |
|
Wartość:
5 pkt.
Autor:
Mirosław Stecewicz
Data publikacji: 09-07-2008
Ocena:
5.0
|
| Stymulowanie pracy twórczej PROT Godnym polecenia jest wprowadzanie do przedsiębiorstw innowacyjnych i zakładów naukowych i n w e n t y k i, nauki zalecającej stosowanie gotowych systemów polepszania kreatywności. Poleca się 25 wyróżniających się systemów i n w e n t y k i. Na specjalne polecenie zasługuje system rosyjski "TRIZ", używany z powodzeniem w USA , Japonii , Wielkiej Brytanii. Przewiduje się pilotowanie projektu przez dyrektorów kadrowych w przedsiębiorstwach innowacyjnych i zakładach naukowych. Dyrektorzy mogą wypróbować pomoc inwentyki dla zaistnienia t a l e n t ó w ramach zespołu dotychczasowych pracowników, dzięki zastosowaniu systemu stymulowania pracy twórczej PROT (Praktyka Rozwoju Osobowości Twórczych). więcej |
|
|
Wartość:
5 pkt.
Autor:
Mirosław Stecewicz
Data publikacji: 20-06-2008
Ocena:
5.0
|
| Treningi mają pokazać jak nośność grup stymulacyjnych ma się do tworzenia wchłaniających swoim klimatem i w ten sposób przekonywujących "komentarzy". Celem pierwszym jest wykorzystanie tej umiejętności- przez trenowanych - w ich własnych zadaniach koncepcyjnych. Czyli "iskrzenie!" przez zbliżanie grupy stymulacyjnej z tematem pracy koncepcyjnej. Celem ostatecznym jest uzyskanie kreatywności sztucznej złożonej z kreatywności własnej i codziennych do niej dodatków jednorazowego użytku będących częścią kreatywności wybitnych twórców dzieł sztuki. więcej | |
|
Wartość:
5 pkt.
Autor:
Mirosław Stecewicz
Data publikacji: 05-06-2008
Ocena:
aktualnie brak ocen
|
| Treningi mają pokazać jak nośność grup stymulacyjnych ma się do tworzenia wchłaniających swoim klimatem i w ten sposób przekonywujących "komentarzy". Celem pierwszym jest wykorzystanie tej umiejętności- przez trenowanych - w ich własnych zadaniach koncepcyjnych. Czyli "iskrzenie!" przez zbliżanie grupy stymulacyjnej z tematem pracy koncepcyjnej. Celem ostatecznym jest uzyskanie kreatywności sztucznej złożonej z kreatywności własnej i codziennych do niej dodatków jednorazowego użytku będących częścią kreatywności wybitnych twórców dzieł sztuki. więcej | |





